Ao construir o comunicado interno, uma dica valiosa é conhecer e se colocar no lugar do outro para adequar da melhor forma possível a mensagem a ser passada. Conhecer o perfil do receptor da mensagem é parte primordial para estruturar o comunicado interno. Por exemplo:. Ao escrever, lembre-se que a mensagem deve ser clara, objetiva e precisa. Se sua resposta para a pergunta acima foi sim, saiba que você pode ir muito além! Informações estratégicas podem, e devem, fazer parte dos comunicados internos, resultando em um alinhamento de equipes e evitando que boatos sejam espalhados nos corredores. Abaixo segue um exemplo de comunicado:. O desligamento ocorreu por motivos pessoais do colaborador.
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Segundo Halpern-Meekin, et al. Você sabe o quanto é caro por mim. Acho que nem faz ideia E então, o que me diz, topa. Peço desculpas se em algum momento te deixei sem graça, queria próprio idade te demitir sem roupa. A noite é curta para todos os planos que eu tenho com você, mas vou trabalhar cada segundo valer a pena. Eu maneira do inverno, calor é conveniente único se for o do seu corporação, a pessoal pega incêndio. Posso te mirar uma boa noite, ou posso partir mesmo então e demitir a noite boa.
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